You are here: Home Hỏi đáp Hỏi đáp về khởi nghiệp Quy định về nhận lại Sổ BHXH

Quy định về nhận lại Sổ BHXH

  Tôi làm việc cho một Công ty theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có tham gia BHXH bắt buộc. Nay tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và được công ty chấp nhận, tuy nhiên phía công ty không trả Sổ BHXH cho tôi. Tôi hỏi pháp luật quy định như thế nào và tôi có được khởi kiện công ty không?

Người lao động được nhận lại sổ BHXH khi chấm dứt HĐLĐ.

Tại khoản 3 Điều 111 Luật Bảo hiểm Xã hội quy định: “Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm cấp sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp; hai mươi ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; trường hợp không cấp thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do”.

Theo đó, điểm c khoản 3 Điều 18 Luật Bảo hiểm Xã hội nêu rõ: “người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho người lao động khi họ không còn làm việc”.

Điều 43 Bộ luật Lao động quy định: “Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.

Ngoài ra, tại Điều 7 Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động được quyền nhận lại sổ bảo hiểm xã hội khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Dó đó, nếu người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải tiến hành làm thủ tục xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (chốt sổ bảo hiểm xã hội) và trả lại sổ cho người lao động để hoàn tất thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng thời gian quy định của pháp luật.

Trường hợp người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động là trái với quy định tại khoản 2 Điều 135 Luật Bảo hiểm xã hội vi phạm về thủ tục thực hiện Bảo hiểm xã hội: “không cấp sổ bảo hiểm xã hội, không trả sổ bảo hiểm xã hội”.

Vì vậy, nếu người lao động có đầy đủ bằng chứng chứng minh phía doanh nghiệp thiếu trách nhiệm, cố tình chậm trễ việc trả sổ bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, người lao động có thể làm đơn khởi kiện đến tòa án.

Căn cứ quy định tại điểm d khoản 1 Điều 31; điểm c khoản 1 Điều 33 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án Nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Như vậy, người lao động có thể nộp đơn khởi kiện doanh nghiệp về việc chậm trả sổ bảo hiểm xã hội đến tòa án để giải quyết quyền lợi cho mình.
Công ty luật Đại Tâm

Theo: luatdaitam.com


Tin mới hơn:
Tin cũ hơn:

Add comment


Security code
Refresh

Vietnam visa and Vietnam visa requirements

Đối tác chiến lược

 

 

 

E-Commerce Promotion Company (ECPVietnam)

vexem.vn

Quảng cáo


Khởi nghiệp từ đâu

Giàu mua bất động sản, nghèo thích vàng

Giàu mua bất động sản, nghèo thích vàng

33% người thu nhập cao tại Mỹ cho rằng bất động sản là lựa chọn tốt nhất...

24 April 2014 Đọc thêm...
Vietnam visa and Vietnam visa requirements

Sinh viên cần biết

11 điều những người ở độ tuổi 30 thường tiếc nuối nhất

11 điều những người ở độ tuổi 30 thường tiếc nuối nhất

Khi ở độ tuổi 30 bạn thường hối tiếc nhất điều gì? Hãy đọc từ sớm để...

23 April 2014 Đọc thêm...
Vietnam visa and Vietnam visa requirements

Tin tức

Tăng giảm vốn điều lệ trong công ty TNHH 2 thành viên trở lên

Tăng giảm vốn điều lệ trong công ty TNHH 2 thành viên trở lên

(DĐDN) - Việc tăng hay giảm vốn điều lệ trong công ty TNHH 2 thành viên trở lên được...

18 August 2013 Đọc thêm...
Vietnam visa and Vietnam visa requirements

Các nhà bảo trợ

 Bán hàng như chuyên gia